【富士康自離扣錢規(guī)則】在富士康工作期間，員工因個人原因主動離職（即“自離”）時，公司會根據相關制度對員工進行一定的經濟處理。這些規(guī)則涉及工資結算、未結工資、押金、培訓費用等多個方面，具體規(guī)定如下：
一、
富士康對于員工主動離職（自離）有明確的扣款規(guī)則，主要依據《勞動合同法》及相關內部管理制度執(zhí)行。員工在離職時，需辦理相關手續(xù)，公司會根據實際工作時間、是否完成合同約定服務期、是否涉及培訓費用等因素，決定是否扣除部分工資或費用。
通常情況下，若員工未滿合同期限或未完成服務承諾，公司有權要求賠償；若無違約行為，公司應按實際出勤天數支付工資，不得無故克扣。此外，員工需歸還公司配發(fā)的工牌、宿舍鑰匙等物品，否則可能影響工資發(fā)放。
二、自離扣錢規(guī)則表格
| 項目 | 內容說明 |
| 1. 工資結算 | 根據員工實際出勤天數和工資標準進行結算，公司應在離職當天結清工資。 |
| 2. 培訓費用 | 若員工在入職后接受過公司組織的專業(yè)培訓，并簽訂培訓協(xié)議，且未滿服務期，公司可按協(xié)議要求追償部分或全部培訓費用。 |
| 3. 押金/保證金 | 部分崗位可能會收取押金或保證金，如員工離職時未違反公司規(guī)定，押金應全額退還。 |
| 4. 未結工資 | 員工離職時，公司需一次性結清所有未支付工資，不得以任何理由拖延或克扣。 |
| 5. 違約賠償 | 若員工提前解除合同且未履行服務期，公司可根據合同條款要求賠償，但不得超過其實際損失。 |
| 6. 物品歸還 | 員工需歸還公司配發(fā)的工牌、工作服、宿舍鑰匙等物品，否則可能導致工資延遲發(fā)放。 |
| 7. 社保轉移 | 公司應協(xié)助員工辦理社保轉移手續(xù)，確保員工權益不受影響。 |
三、注意事項
- 員工在離職前應與部門主管或人事部門溝通，確認離職流程及扣款明細。
- 如對扣款有異議，可向人力資源部提出申訴，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。
- 建議員工保留好相關勞動合同、培訓協(xié)議、工資條等資料，以備維權使用。
以上內容為基于公開信息和常見操作流程整理，具體情況請以富士康當地工廠的實際規(guī)定為準。