【沒簽合同工作十天辭職是否有薪資】在實際工作中，很多勞動者在入職初期可能因為各種原因沒有簽訂正式的勞動合同。這種情況下，如果工作了10天后選擇辭職，是否還能獲得工資？這是一個常見但容易被忽視的問題。以下是對這一問題的詳細分析與總結(jié)。
一、法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定：
> 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
此外，《勞動合同法》第五十條規(guī)定：
> 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動報酬。
因此，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實上的勞動關(guān)系，用人單位也必須依法支付勞動者應得的工資。
二、是否可以拿到工資？
答案是肯定的：可以拿工資。
雖然沒有簽訂書面合同，但只要存在實際的勞動關(guān)系（如你已經(jīng)到崗工作、接受管理、領(lǐng)取報酬等），就屬于合法的勞動關(guān)系，單位有義務支付相應的工資。
三、工資計算方式
工資的計算通常以實際出勤天數(shù)為準，按日計算。例如：
- 每日工資 = 月工資 ÷ 當月法定工作日天數(shù)
- 實際工資 = 每日工資 × 實際工作天數(shù)
四、注意事項
1. 保留證據(jù)：如工作記錄、工資發(fā)放記錄、聊天記錄、考勤表等，以便在發(fā)生爭議時作為證據(jù)。
2. 及時溝通：離職前最好與用人單位溝通，確保工資按時結(jié)算。
3. 維權(quán)途徑：若單位拒絕支付工資，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
五、總結(jié)表格
| 問題 | 回答 |
| 沒簽合同工作十天辭職是否能拿工資？ | 可以拿工資，只要存在事實勞動關(guān)系 |
| 法律依據(jù)是什么？ | 《中華人民共和國勞動合同法》第10條、第50條 |
| 工資如何計算？ | 按實際工作天數(shù)計算，通常為日薪 × 工作天數(shù) |
| 是否需要簽訂合同？ | 雖然建議簽訂，但未簽合同不影響工資支付 |
| 發(fā)生糾紛怎么辦？ | 向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁 |
六、結(jié)語
在現(xiàn)實生活中，很多人對“沒簽合同”心存顧慮，擔心權(quán)益受損。但事實上，只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位就有責任支付工資。建議勞動者在工作中注意保留相關(guān)證據(jù)，維護自身合法權(quán)益。