【應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃包括哪些內(nèi)容】在企業(yè)會計核算中，“應(yīng)付職工薪酬”是一個重要的科目，其中“設(shè)定提存計劃”是企業(yè)為員工提供的一種福利安排方式。設(shè)定提存計劃通常指的是企業(yè)按照一定比例或金額，定期向員工的個人賬戶繳納資金，用于其未來的養(yǎng)老、醫(yī)療等福利支出。這種計劃不同于“設(shè)定受益計劃”，因為企業(yè)不承擔(dān)未來支付金額的全部風(fēng)險，而是將風(fēng)險轉(zhuǎn)移給員工。
以下是對“應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃”所包含內(nèi)容的總結(jié)和分類整理：
一、設(shè)定提存計劃的主要內(nèi)容
1. 基本養(yǎng)老保險
企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按工資總額的一定比例為員工繳納的基本養(yǎng)老保險金，屬于典型的設(shè)定提存計劃。
2. 失業(yè)保險
企業(yè)按照國家政策要求，為員工繳納的失業(yè)保險費用，也屬于設(shè)定提存計劃的一部分。
3. 醫(yī)療保險
包括基本醫(yī)療保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險，企業(yè)按比例為員工繳納的部分屬于設(shè)定提存計劃。
4. 住房公積金
企業(yè)為員工繳存的住房公積金，由企業(yè)和員工共同繳納，屬于設(shè)定提存計劃的一種形式。
5. 企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險）
部分企業(yè)為員工設(shè)立的企業(yè)年金計劃，屬于設(shè)定提存計劃，企業(yè)按比例繳納，員工可選擇投資方式。
6. 其他社會保險
如工傷保險、生育保險等，部分由企業(yè)繳納，也屬于設(shè)定提存計劃范疇。
二、設(shè)定提存計劃與設(shè)定受益計劃的區(qū)別
| 項目 | 設(shè)定提存計劃 | 設(shè)定受益計劃 |
| 責(zé)任歸屬 | 企業(yè)僅負(fù)責(zé)按約定繳納金額，不承擔(dān)支付風(fēng)險 | 企業(yè)需承擔(dān)支付義務(wù)，承擔(dān)投資風(fēng)險 |
| 投資管理 | 員工自行管理或委托第三方管理 | 企業(yè)或受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資管理 |
| 福利保障 | 取決于繳費金額和投資收益 | 企業(yè)承諾固定福利金額 |
| 風(fēng)險承擔(dān) | 員工承擔(dān)投資風(fēng)險 | 企業(yè)承擔(dān)投資風(fēng)險 |
三、設(shè)定提存計劃的會計處理
企業(yè)在計提應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)根據(jù)實際發(fā)生的提存計劃金額進(jìn)行賬務(wù)處理，通常體現(xiàn)在“應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃”科目中。具體會計分錄如下：
- 借：管理費用 / 銷售費用 / 生產(chǎn)成本 / 制造費用
- 貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃
當(dāng)實際繳納時：
- 借：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃
- 貸：銀行存款 / 應(yīng)交稅費等
四、總結(jié)
應(yīng)付職工薪酬中的設(shè)定提存計劃主要包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金等。這些計劃的特點在于企業(yè)按比例繳納，員工享有一定的自主權(quán)和投資選擇，同時企業(yè)不承擔(dān)未來支付的全部責(zé)任。企業(yè)在日常會計核算中需準(zhǔn)確區(qū)分設(shè)定提存計劃與設(shè)定受益計劃，并正確進(jìn)行會計處理，以確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
表格匯總：
| 項目 | 內(nèi)容說明 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 企業(yè)按工資總額比例繳納，用于員工退休后的生活保障 |
| 失業(yè)保險 | 企業(yè)按國家規(guī)定繳納，用于員工失業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)支持 |
| 醫(yī)療保險 | 企業(yè)繳納部分，用于員工醫(yī)療費用報銷 |
| 住房公積金 | 企業(yè)與員工共同繳納，用于員工購房、租房等 |
| 企業(yè)年金 | 補(bǔ)充養(yǎng)老保險，企業(yè)按比例繳納，員工可自主投資 |
| 其他社保 | 如工傷保險、生育保險等，企業(yè)按政策繳納 |
通過以上內(nèi)容可以看出，設(shè)定提存計劃是企業(yè)履行社會責(zé)任、保障員工權(quán)益的重要手段之一，同時也需要企業(yè)在財務(wù)管理和會計核算中給予充分重視。